REKRUTACJA

PRACOWNIKÓW NA RYNKU POLSKIM I ZAGRANICZNYM.

Recruitment1

„Właściwy człowiek na właściwym miejscu” to klucz do sukcesu firmy.

Dobrze zorganizowany PROCES REKRUTACJI I SELEKCJI kandydatów, ubiegających się o posadę na danym stanowisku, gdzie istotą jest rzetelna weryfikacja kandydatów, pod względem predyspozycji zawodowych, jak i szczególnych cech charakterologicznych, jest jednym ze sposobów dotarcia do pracownika, który może przyczynić się do sukcesów w Państwa firmie.

PROCES REKRUTACJI I SELEKCJI W PIGUŁCE

Aby dotrzeć do właściwych kandydatów, rekrutację prowadzimy w oparciu o następujące techniki:

  • Bank Danych P&C Consulting;
  • ogłoszenia prasowe, ogłoszenia w Internecie m.in.: pracuj.pl, infopraca.pl i inne;
  • współpraca z uczelniami wyższymi, Urzędami Pracy i innymi instytucjami o podobnym charakterze;
  • kontakty osobiste;
  • Executive search – poszukiwania bezpośrednie.

Na życzenie, rozszerzamy proces selekcji kandydatów o kolejne etapy:

  • badanie kompetencji osobowościowych, przy użyciu różnorodnych testów psychologicznych,
  • testy językowe,
  • Assessment Center – wielowymiarowy proces oceny kompetencji.

Ostatni etap procesu

  • przedstawienie pracodawcy raportu z listą rekomendowanych przez nas kandydatów,
  • indywidualne opinie psychologiczne kandydatów (na życzenie).
Menu Title